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企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，戰(zhàn)略規(guī)劃,戰(zhàn)略咨詢中的職能戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略，也稱職能支持戰(zhàn)略，是根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)內(nèi)各種職能活動(dòng)的規(guī)劃。它是在特定的職能領(lǐng)域中實(shí)施、執(zhí)行和支持實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和安排。職能與總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)系企業(yè)戰(zhàn)略是一個(gè)協(xié)調(diào)系統(tǒng)，包括總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。

企業(yè)管理咨詢的基本程序接觸和協(xié)商階段客戶來源大致分為三種:吸引訪客、第三方介紹、咨詢機(jī)構(gòu)自薦。咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)派出具有豐富知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的資深顧問或主要負(fù)責(zé)人與客戶負(fù)責(zé)人接觸，了解客戶的要求和意圖，權(quán)衡接受能力，判斷接受條件。任務(wù):通過談判協(xié)商，明確咨詢主體和咨詢對(duì)象是否有合作意向。步驟:①初步接觸；②研究回復(fù)；

團(tuán)隊(duì)打造離不開三個(gè)要素:一、制度:制度是團(tuán)隊(duì)成員遵循的統(tǒng)一規(guī)則，既能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的一致性，又能保證工作的有序開展。二、工作標(biāo)準(zhǔn):工作標(biāo)準(zhǔn)既是業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工作的指導(dǎo)，避免隨意性和偏差。三、團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力:戰(zhàn)斗力可能是看不見的，但是很重要。具體體現(xiàn)在勇于進(jìn)取、樂觀自信、不怕困難、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫?。團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力

什么是企業(yè)管理咨詢？管理咨詢業(yè)是近年來全球發(fā)展迅速的行業(yè)，其影響力已經(jīng)滲透到政治、經(jīng)濟(jì)、生活等諸多領(lǐng)域。目前，約60%的世界500強(qiáng)企業(yè)與世界著名的企業(yè)管理咨詢公司建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。管理咨詢是一種獨(dú)立、專業(yè)的咨詢服務(wù)，通過解決管理和經(jīng)營(yíng)問題，幫助企業(yè)和企業(yè)家識(shí)別和抓住新的機(jī)遇，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)施變革，以實(shí)現(xiàn)

隨著國(guó)內(nèi)管理咨詢業(yè)的發(fā)展，企業(yè)管理咨詢公司已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所接受和采用。同時(shí)，管理咨詢公司也沒有讓他們失望，幫助企業(yè)更快成長(zhǎng)、更好發(fā)展，解決一個(gè)企業(yè)解決不了的問題，構(gòu)建適應(yīng)外部市場(chǎng)的企業(yè)專屬發(fā)展體系?！肮芾碜稍兒芎?，但是我如何選擇合適的企業(yè)管理咨詢公司？”沒有和管理咨詢公司合作過的公司經(jīng)常會(huì)問這

每到年終，往往也是員工和領(lǐng)導(dǎo)的兩難時(shí)刻。員工要總結(jié)過去一年的成果、為來年目標(biāo)立下flag；而領(lǐng)導(dǎo)也通常在這個(gè)時(shí)段跟據(jù)員工們過去一年的績(jī)效和努力水平來決定給誰升職加薪，以此激勵(lì)他們來年為公司帶來更多驚喜。 然而，領(lǐng)導(dǎo)者們需要知道的是，升職、加薪并

目前，基本上所有的企業(yè)在員工新入職的時(shí)候，都會(huì)安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，以達(dá)到公司所期望員工掌握的知識(shí)儲(chǔ)備效果。

現(xiàn)狀的人在投入工作的時(shí)候都會(huì)為自己做全面的職業(yè)規(guī)劃來提升工作能力，因此很多白領(lǐng)都會(huì)采用專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)課程來促進(jìn)發(fā)展前景

一家企業(yè)如果想要在與其它企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，那么該企業(yè)就需要建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制和培養(yǎng)途徑，而借助企業(yè)培訓(xùn)課程來提高員工各項(xiàng)能力正是所有企業(yè)獲得更多人才的重要途徑。

企業(yè)文化是每個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的根本，然而企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則是可以讓企業(yè)文化得以更好的傳承和發(fā)揚(yáng)的關(guān)鍵所在。